追索劳动报酬纠纷 （2016）皖11民终835号

马成河与高洁特公司2012年3月9日签订的协议书是双方的真实意思表示，协议书签订后，马成河继续在高洁特公司上班，2014年2月10日，马成河请假10天期满后未履行续假手续便长期离职，马成河在高洁特公司实际上班时间截止至2014年2月20日，因此高洁特公司应支付马成河2014年1月份的工资2300元及2月份的工资2115元（2300元／月÷21.75天×20天）共4415元，至于高洁特公司辩称马成河从公司取走价值1650元的电冰箱应充抵1月份的工资，马成河对此并不认可，因此马成河带走的电冰箱不能当然充抵其2014年1月份的工资，高洁特公司就此项纠纷可另行主张，马成河主张的其他时间段工资，因其已离开高洁特公司不在高洁特公司上班，马成河主张的工资已无事实依据，故不支持；马成河称事假期满后其于2014年2月21日又电话向高洁特公司的法定代表人续假3个月获允，但马成河并无证据证明，高洁特公司又予否认，因此马成河应承担举证不能的后果。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条之规定，判决：一、滁州市高洁特玻璃制品有限公司于判决生效后10日内支付拖欠马成河的工资人民币4415元；二、驳回马成河的其

马成河与高洁特公司2012年3月9日签订的协议书是双方的真实意思表示，协议书签订后，马成河继续在高洁特公司上班，2014年2月10日，马成河请假10天期满后未履行续假手续便长期离职，马成河在高洁特公司实际上班时间截止至2014年2月20日，因此高洁特公司应支付马成河2014年1月份的工资2300元及2月份的工资2115元（2300元／月÷21.75天×20天）共4415元，至于高洁特公司辩称马成河从公司取走价值1650元的电冰箱应充抵1月份的工资，马成河对此并不认可，因此马成河带走的电冰箱不能当然充抵其2014年1月份的工资，高洁特公司就此项纠纷可另行主张，马成河主张的其他时间段工资，因其已离

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终835号上诉人（原审原告）：滁州市高洁特玻璃制品有限公司，住所地安徽省滁州市城南科技工业园怡亭南路23号。法定代理人：郑斌，该公司总经理。委托代理人：郭立喜，该公司员工。被上诉人（原审被告）：马成河，男，住安徽省滁州市琅琊区。上诉人滁州市高洁特玻璃制品有限公司（以下简称高洁特公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院……