劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5375号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕兴泰公司的上诉，本院分析如下：首先，关于2014年2月20日至2015年1月30日的加班费的问题。兴泰公司未能提供证据证明谢怀辉的出勤时间，原审法院结合双方的陈述及东莞市的实际情况，认定谢怀辉每天工作时间为10.5小时，并根据谢怀辉提供的工号件资表、计件工资表确定谢怀辉的出勤天数，并无不当。经核算，对于谢怀辉月工资数额折算后低于东莞市同期最低工资标准的月份，兴泰公司应补足差额。其次，关于二倍工资差额的问题。兴泰公司未能提供证据证明已与谢怀辉签订劳动合同，故原审法院认定兴泰公司应向谢怀辉支付相应期间未签订劳动合同的二倍工资差额，处理正确，本院予以维持。至于兴泰公司称因谢怀辉的其他行为造成兴泰公司的损失，可另行主张，不影响兴泰公司在本案中需向谢怀辉支付未签订劳动合同的二倍工资差额。综上所述，兴泰公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕兴泰公司的上诉，本院分析如下：首先，关于2014年2月20日至2015年1月30日的加班费的问题。兴泰公司未能提供证据证明谢怀辉的出勤时间，原审法院结合双方的陈述及东莞市的实际情况，认定谢怀辉每天工作时间为10.5小时，并根据谢怀辉提供的工号件资表、计件工资表确定谢怀辉的出勤天数，并无不当。经核算，对于谢怀辉月工资数额折算后低于东莞市同期最低工资标准的月份，兴泰公司应补足差额。其次，关于二倍工资差额的问题。兴泰公司未能提供证据证明已与谢怀辉签订劳动合同，故原审法院认定兴泰公司应向谢怀辉支付相应期间

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5375号上诉人（原审原告）：东莞市兴泰皮具有限公司。住所地：广东省东莞市道滘镇昌平村大备湾丽人梦工业园内。法定代表人：伍兴树。委托代理人：汤文莲、李苏杰，分别系广东宝威律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：谢怀辉，男，汉族，1996年10月13日出生，住广西全州县。委托代理人：曾伟君，广东海联泰达律师事务所律师。上诉人东莞……