劳动争议 （2018）浙01民终363号
裁判要旨
李坤鹏的诉请1即要求恒迪公司帮助李坤鹏恢复断了的社会保险信息。目前李坤鹏在职期间的社保，恒迪公司均已为其缴纳。现李坤鹏的该诉请系因补缴社会保险引发的纠纷，不属于劳动争议案件的审理范围，故不予处理。李坤鹏的诉请2即恒迪公司补发李坤鹏2017年6月至9月的工资差额4935元。李坤鹏关于该诉请主张认为每月工资为3000元，但双方劳动合同中仅约定为计件工资，李坤鹏对上述主张并未能举证证明，故对其该主张不予采信。但实行计件工资形式的用人单位，在劳动者提供正常劳动的情况下，支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。经查，恒迪公司为李坤鹏发放的7月工资低于最低工资标准，且恒迪公司并未对李坤鹏在该月未正常出勤进行充分举证，故认为恒迪公司仍应按最低工资标准1860元/月为李坤鹏补发2016年7月工资，即437.91元（1860元-1422.09元）。李坤鹏的诉请3即主张其查社保和仲裁期间产生的误工费，该主张并无相应的法律依据，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，于2017年11月30日判决：一、恒迪公司自判决生效起十日内支付李坤鹏2016年7月补发工资437.91元；二、驳回李
摘要
李坤鹏、浙江恒迪寝具有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终363号 上诉人（原审原告）：李坤鹏，男，1987年5月11日出生，汉族，户籍所在地安徽省界首市，现住浙江省杭州市萧山区。 被上诉人（原审被告）：浙江恒迪寝具有限公司。住所地：浙江省杭州市萧山区新塘街道傅楼村河****。统一社会信用代码：91330109779288668Y。 法定代表人：范小明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张……