劳动争议 （2019）渝0116民初6042号

关于原、被告解除劳动关系的时间问题。 阮鑫雷于2019年3月18日向宏冠公司发送《解除劳动合同通知书》，宏冠公司于3月19日签收，双方签订的劳动合同应当于2019年3月19日通知到达宏冠公司时解除，故原告请求判决确认原、被告于2019年3月18日解除劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。 关于支付未休年休假工资10373元的问题。 依据《工资支付暂行规定》，宏冠公司支付工资的凭证至少应保管两年，故阮鑫雷应对宏冠公司应支付近两年之前的未休年休假工资承担举证责任，因阮鑫雷对此未举证证明，故本院对阮鑫雷近两年之前的未休年休假工资的请求不予支持，因宏冠公司未举证证明安排了阮鑫雷2017年1与1日及以后的年休假，故应支付阮鑫雷2017年1与1日至2019年3月18日期间的未休年休假工资。 截止2016年年底，阮鑫雷的累计工龄已满10年（含军龄），其每年应享受年休假10天，其未休年休假工资为10373元（22天×235.77元/天×200%)，阮鑫雷的该项请求成立，本院予以支持。 宏冠公司请求不支付未休年休假工资的理由不能成立，本院不予支持。 关于支付经济补偿金43588元的问题。 劳动合同约定阮

重庆宏冠重型机械制造有限公司与阮鑫雷劳动争议一审民事判决书

文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0116民初6042号原告：重庆宏冠重型机械制造有限公司，住重庆市江津区德感工业园，统一社会信用代码91500116762682773W。 法定代表人：姜红生，经理。 委托诉讼代理人：张渝，重庆志平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹小芹，女，重庆宏冠重型机械制造有限公司职工。 被告：阮鑫雷，男，汉族，住重庆市江津区。 委托诉讼代理人：冯……