劳动争议 （2018）京03民终6469号

刁造珍的户籍地址是安徽省马鞍山市6号，刁造珍在庭审中亦认可请假回老家的事实，公联安达公司向该地址邮寄相关材料并无不妥，且快递查询单中确显示快递“已签收”，刁造珍虽不认可解除通知书快递单及快递查询单的真实性，但并未提交证据加以反驳，法院对刁造珍有关其未收到解除通知书的主张不予采信。法院采信公联安达公司有关双方劳动关系已于2016年4月22日解除的主张。鉴于此，刁造珍请求支付2016年4月22日之后的工资及工资差额，无事实依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年10月30日至2016年4月22日期间公联安达公司确实存在少发工资的情形，应予以补齐，根据刁造珍提交的银行交易明细，结合北京市最低工资标准，经法院核算，金额为4187.23元。根据《北京市社会保险个人权益记录》中显示的内容，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发2001，125号）第十五条的规定，仲裁裁决公联安达公司向刁造珍支付2008年10月至2011年6月期间的未缴纳养老保险补偿5022.2元，符合法律规定，法院予以确

刁造珍与北京公联安达停车管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6469号上诉人（原审原告）：刁造珍，女，1972年4月27日出生。委托诉讼代理人：宋伊萌，北京市安衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京公联安达停车管理有限公司，住所地北京市朝阳区工体北路甲一号。法定代表人：徐建国，董事长。委托诉讼代理人：马娜，女，北京公联安达停车管理有限公司员工。上诉人刁造珍因与被上诉人北京公联安达停车管理有……