劳动争议 （2018）京03民终6462号
裁判要旨
王明力在日常工作中工作时间场所相对固定，接受公联安达公司的管理，受该公司规章制度的约束，公联安达公司每月向其支付报酬款项，符合劳动关系成立的要素，双方系劳动关系。朝阳仲裁委确认2003年1月1日至2016年11月15日存在劳动关系，符合法律规定，法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经法院核算，2016年5月21日至2016年7月26日期间公联安达公司存在少发工资的情形，仲裁裁决公联安达公司支付王明力上述期间工资差额，符合法律规定，但具体金额仲裁裁决有误，法院予以更正为138.82元（2840+2920÷21.75×5+1720×80%÷21.75×17+1720×80%÷21.75×4-2840-1635-226）。双方均认可存在岗位取消以协商调岗的事实，公联安达公司虽主张王明力2016年7月27日至10月31日期间未出勤属旷工，但就其主张未举证，应当承担举证不利的法律后果，综上，法院采信王明力有关2016年7月27日至10月31日期间因岗位取消，公联安达公司要求其在家待岗的主张。仲裁裁决公联安达
摘要
王明力与北京公联安达停车管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6462号上诉人（原审被告）：王明力，男，1962年7月7日出生。委托诉讼代理人：王妍霏（王明力之女），1989年11月16日出生。被上诉人（原审原告）：北京公联安达停车管理有限公司，住所地北京市朝阳区工体北路甲一号。法定代表人：徐建国，董事长。委托诉讼代理人：苏蓓，女，北京公联安达停车管理有限公司人力资源部副部长。委托诉讼代理人：贺晓……