劳动争议 （2018）苏01民终1668号
裁判要旨
刁善美提供的《业务变更通知单》系空白的，无法直接证明刁善美与联仁公司和瑞年公司间存在劳动关系，但可以证明联仁公司和瑞年公司间经营的业务混同，一审法院对该证据的真实性予以确认。刁善美提供其于2016年9月5日给瑞年公司递交的《被迫解除劳动合同通知》，内容：本人刁善美于2015年9月20日入职贵公司至今，现因公司未及时足额支付本人2016年6月至8月共计三个月的劳动报酬，以及未依法为本人缴纳社会保险，本人根据《劳动合同》第38条之规定，解除与贵公司的劳动合同关系。刁善美于当日通过顺丰速运将《被迫解除劳动合同通知》邮寄给瑞年公司，刁善美递交了快递单，快递详情反映该快递于2016年9月6日9:19:41由门卫签收。刁善美提供上述证据，旨在证明刁善美因联仁公司和瑞年公司的原因被迫解除劳动关系。瑞年公司、联仁公司对证据的真实性无异议，但表示是门卫签收，该门卫是园区门卫，园区内有许多单位，送达到门卫不应当代表瑞年公司已签收，瑞年公司是在2016年9月10日后才收到，而在2016年9月7日瑞年公司已支付了全部工资，且刁善美系劳务派遣人员，与联仁公司不存在劳动关系。一审法院认为，刁善美、瑞年公司对刁善美
摘要
刁善美与无锡瑞年实业有限公司、无锡联仁贸易有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1668号上诉人（原审被告）：无锡瑞年实业有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区马山梅梁路68号。法定代表人：王福才，该公司总经理。上诉人（原审被告）：无锡联仁贸易有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区新梁溪人家136号302室。法定代表人：汪雪芳，该公司总经理。上述两上诉人的共同委托诉讼代理人：肖云鹤，江苏高的律师事务所律师。上述两上诉人的……