劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第03229号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李勇于2013年9月26日入职科发公司，扣除一个月宽限期，科发公司至少应于2013年10月26日与李勇签订书面劳动合同。而科发公司未与李勇签订书面劳动合同，应当从2013年10月26日起至李勇离职之日即2014年9月12日止向李勇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上述期间李勇的工资标准本院参照科发公司2013年10月至2014年3月通过民生银行向李勇发放的平均工资1767元／月予以确定。故科发公司应当支付李勇2013年10月26日至2014年9月12日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额1767元／月×10.5个月=”18”553.5元。根据前述法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位才向劳动者支付二倍的工资。李勇所主张的2013年9月26日至2013年10月25日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院根
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李勇于2013年9月26日入职科发公司，扣除一个月宽限期，科发公司至少应于2013年10月26日与李勇签订书面劳动合同。而科发公司未与李勇签订书面劳动合同，应当从2013年10月26日起至李勇离职之日即2014年9月12日止向李勇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上述期间李勇的工资标准本院参照科发公司2013年10月至2014年3月通过民生银行向李勇发放的平均工资1767元／月予以确定。故科
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03229号上诉人（原审被告）：李勇，住四川省西充县。被上诉人（原审原告）：重庆科发表面处理有限责任公司，住所地重庆市渝北区空港新城。法定代表人：廖年红，总经理。委托代理人：张忠均，重庆广贤律师事务所律师。上诉人李勇与被上诉人重庆科发表面处理有限责任公司（以下简称科发公司）劳动合同纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年3月30……