劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第3432号

劳动者的合法权益受法律保护。根据杜啸提供劳动合同、工资卡发放明细、员工入职确认表等证据，杜啸于2011年11月14日到悠客公司工作，双方并于当日签订了书面劳动合同，双方对此均予认可，故双方之间的劳动关系成立。双方均应当依照法律规定及合同约定履行各自的义务。根据劳动法等规定，用人单位应当按月及时、足额发放劳动者劳动报酬。对于悠客公司每月实际发放杜啸的工资为2707元以及2012年2月至4月悠客公司未发放工资的事实，双方均予认可，原审法院予以确认，故悠客公司应当补发杜啸该期间内的劳动报酬。用人单位对劳动者负有组织考勤、及时通知等义务，在经营场地变更、经营情况变化时，悠客公司作为用人单位应当履行通知等义务。2012年4月底、5月初，悠客公司将经营地点从南京市鼓楼区变更至较远的江宁区之后，未书面通知杜啸等劳动者上班具体事项，导致杜啸等劳动者因此而无法提供劳动，应由悠客公司承担相应法律后果，其不得以此为由拒绝支付劳动报酬。因此，杜啸要求悠客公司支付2012年2月至8月期间工资，符合法律规定，原审法院予以支持，扣除2012年2月杜啸请假天数后，该拖欠工资数额应确定为18047元（2707元／月×2

劳动者的合法权益受法律保护。根据杜啸提供劳动合同、工资卡发放明细、员工入职确认表等证据，杜啸于2011年11月14日到悠客公司工作，双方并于当日签订了书面劳动合同，双方对此均予认可，故双方之间的劳动关系成立。双方均应当依照法律规定及合同约定履行各自的义务。根据劳动法等规定，用人单位应当按月及时、足额发放劳动者劳动报酬。对于悠客公司每月实际发放杜啸的工资为2707元以及2012年2月至4月悠客公司未发放工资的事实，双方均予认可，原审法院予以确认，故悠客公司应当补发杜啸该期间内的劳动报酬。用人单位对劳动者负有组织考勤、及时通知等义务，在经营场地变更、经营情况变化时，悠客公司作为用人单位应当履行通知

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3432号上诉人（原审被告）江苏悠客置业投资有限公司，组织机构代码为57262554-0，住所地南京市鼓楼区中山北路30号。法定代表人ＸＸ宇，该公司董事长。委托代理人王磊，北京德和衡（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杜啸。上诉人江苏悠客置业投资有限公司（以下简称悠客公司）与被上诉人杜啸劳动合同纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于……