追索劳动报酬纠纷 （2016）渝05民终2265号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，鹏润公司自2014年5月1日起聘用丁玉林为其总经理，自此，双方建立劳动关系。丁玉林在工作期间，鹏润公司已向其支付了至2014年7月31日止的工资。关于鹏润公司应否向丁玉林支付2014年8月的工资问题，鹏润公司诉称在2014年7月31日即与丁玉林解除了劳动关系，对此，丁玉林予以否认并主张其在鹏润公司工作至2014年8月17日止，从2014年8月18日起未再上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，鹏润公司对丁玉林在其公司工作的年限负有举证责任，而鹏润公司并无相应证据对此予以证明，一审法院对其关于劳动关系解除时间的主张不予采纳，并对丁玉林关于其一直工作至2014年8月17日止的主张予以采纳。因鹏润公司已向丁玉林支付工资至2014年7月31日，故鹏润公司应向丁玉林支付2014年8月1日至同年8月17日

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，鹏润公司自2014年5月1日起聘用丁玉林为其总经理，自此，双方建立劳动关系。丁玉林在工作期间，鹏润公司已向其支付了至2014年7月31日止的工资。关于鹏润公司应否向丁玉林支付2014年8月的工资问题，鹏润公司诉称在2014年7月31日即与丁玉林解除了劳动关系，对此，丁玉林予以否认并主张其在鹏润公司工作至2014年8月17日止，从2014年8月18日起未再上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2265号上诉人（原审原告）重庆鹏润房地产开发有限公司，、3号写字间。法定代表人郭晓洲，董事长。委托代理人刘建平，该公司员工。被上诉人（原审被告）丁玉林。委托代理人梁西圣，重庆达能律师事务所律师。上诉人重庆鹏润房地产开发有限公司（以下简称：鹏润公司）与被上诉人丁玉林追索劳动报酬纠纷一案，鹏润公司不服重庆市渝中区人民法院（2015）中区法……