生命权、健康权、身体权纠纷 （2021）皖06民终134号

本案争议焦点为：淮北创新公司、相王物业公司应否对王世燕的各项损失承担赔偿责任，如应承担，具体的比例和数额如何确定。因用人单位的原因致使劳动者工伤无法认定的，劳动者有权向用人单位主张人身损害赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的承担相应的补充责任。”本案中，王世燕在为相王物业公司保洁工作中受伤，相王物业公司未给王世燕提供安全保障设施，且相王物业公司与被告淮北创新公司签订了劳务派遣协议，如果说王世燕不知道淮北创新公司为其缴纳社会保险情有可原，相王物业公司则应当知道淮北创新公司为王世燕缴纳社会保险，由于相王物业公司的不作为（未将王世燕受伤之事及时告知淮北创新公司、未积极为王世燕办理工伤理赔事宜），导致王世燕的工伤认定失权，应承担主要责任；王世燕在工作中未尽到小心谨慎的安全注意义务，自身也存在一定的过错，应承担次要责任。酌定相王物业公司对王世燕的各项损失承担80%的赔偿责任，王世燕自身承担20

本案争议焦点为：淮北创新公司、相王物业公司应否对王世燕的各项损失承担赔偿责任，如应承担，具体的比例和数额如何确定。因用人单位的原因致使劳动者工伤无法认定的，劳动者有权向用人单位主张人身损害赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的承担相应的补充责任。”本案中，王世燕在为相王物业公司保洁工作中受伤，相王物业公司未给王世燕提供安全保障设施，且相王物业公司与被告淮北创新公司签订了劳务派遣协议，如果说王世

安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖06民终134号 上诉人（原审被告）：安徽相王物业服务有限公司，住所地安徽省淮北市花园路**相王府**。 法定代表人：陈锋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐锡军，安徽进境律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张社会，安徽进境律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王世燕，女，1969年1月23日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代……