劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3164号

本案为劳动争议，鹏兴厂与陈建军存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现陈建军确认鹏兴厂已足额支付其2014年7月8日至2014年7月15日期间的停工留薪期工资，故对于鹏兴厂第一项诉讼请求，依法予以支持。争议焦点为：一、鹏兴厂应否支付陈建军一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金，如应支付，相应数额是多少；二、鹏兴厂应否支付陈建军未签订书面劳动合同双倍工资差额。针对争议焦点一。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”《工伤保险条例》第六十四条第一款又规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”根据上述规定可以看出，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的基数是劳动者的实际工资数额。陈建军于2014年7月8日发生工伤，受伤前十二个月平均工资为5391元，相应工伤待遇应以此标准来计算。陈建军所受工伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，因双方已于2015年2月7日解除劳动关系，依照《广东省工伤保险条例

本案为劳动争议，鹏兴厂与陈建军存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现陈建军确认鹏兴厂已足额支付其2014年7月8日至2014年7月15日期间的停工留薪期工资，故对于鹏兴厂第一项诉讼请求，依法予以支持。争议焦点为：一、鹏兴厂应否支付陈建军一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金，如应支付，相应数额是多少；二、鹏兴厂应否支付陈建军未签订书面劳动合同双倍工资差额。针对争议焦点一。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”《工伤保险条例》第六十

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3164号上诉人（原审原告）：东莞市虎门鹏兴木制品厂。住所地：广东省东莞市。经营者：王亚，男，汉族，住湖南省湘阴县，公民身份号码为×××7314。委托代理人：袁云富，广东凡立（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈建军，男，汉族，住湖南省新田县，公民身份号码为×××5017。委托代理人：刘清清、袁笑乐，分别系广东立慧律师……