追索劳动报酬纠纷 （2016）鲁02民终8784号

崔俊海在顺安公司工作期间，于2014年10月13日已经达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。崔俊海继续在顺安公司工作，双方应系劳务关系。故崔俊海要求顺安公司支付终止劳动关系的经济赔偿金，不符合用人单位应当支付经济赔偿金的法定情形，一审法院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但是劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日一年内提出。本案中，双方于2014年10月13日已终止劳动关系，2016年1月14日，崔俊海提起仲裁申请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，且崔俊海未提供证据证实上述时效存在中断、中止情形，故顺安公司辩称，崔俊海的诉讼请求已过诉讼时效，证据确凿充分，一审法院予以采纳。崔俊海的诉讼请求应予驳回。判决：驳回崔俊海的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由崔俊海负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认

崔俊海在顺安公司工作期间，于2014年10月13日已经达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。崔俊海继续在顺安公司工作，双方应系劳务关系。故崔俊海要求顺安公司支付终止劳动关系的经济赔偿金，不符合用人单位应当支付经济赔偿金的法定情形，一审法院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但是劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日一年内提出。本案中，双方于2014年10月13日已终止劳动关系，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8784号上诉人（原审原告）：崔俊海。委托诉讼代理人：代汉娜（系崔俊海儿媳）。被上诉人（原审被告）：青岛顺安爆破工程有限公司。法定代表人：史建芝，总经理。委托诉讼代理人：王军太，山东瀚生律师事务所律师。上诉人崔俊海因与被上诉人青岛顺安爆破工程有限公司（以下简称顺安公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁028……