劳动合同纠纷 （2018）黔05民终894号

一、是否应解除何超与华诚煤矿的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）…；（二）…；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（六）…。”本案中，华诚煤矿未依法为何超缴纳社会保险费，何超可以随时提出解除劳动合同，并不受提前三十日以书面形式通知用人单位的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”因此，华诚煤矿要求不解除华诚煤矿与何超之间的劳动关系，无需向何超支付经济补偿金的请求，不予支持。二、关于何超在华诚煤矿工作年限问题。对于劳动者工作开始时间，应由劳动者举证证明，对于劳动合同解除或终止的时间，才由用人单位举证证明。本案中，何超提交的证据不能证明何超是2001年4月上班，对于何超的工作年限，只能按照华诚煤矿自认的时间2011年6月开始计算，至何超申请解除劳动关系时为6年，经济补偿金按6个月计算，即3600元/月×6个月＝21600元。对于补缴社会保险费问题，何超起诉前已经撤回，且不属于民事案件管辖范围，

贵州蓝雁投资实业有限公司大方县普底乡华诚煤矿,何超劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终894号上诉人（原审互为原被告）：贵州蓝雁投资实业有限公司大方县普底乡华诚煤矿。住所地：贵州省毕节市大方县普底乡跑马村（百里杜鹃管理区普底乡跑马村）。统一社会信用代码：9152000068840933XW。负责人谢正荣，系煤矿总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：雷加强，系该煤矿员工。被上诉人（原审互为原被告）：何超，男，1966年11……