辞退争议 （2016）浙03民终3221号

温州市人事局（温市人[1993]24号文件）《关于对市委、市政府〈关于实行党政机关人员分流兴办服务和经济实体的实试办法〉的几点说明》这一文件规定了分流形式、享受待遇和审批程序。该文件规定：“分流”包括个人分流和部分人员分流。无论是个人分流或部分人员一起分流创办经济、服务实体，均须由本人提出书面申请，写明理由、表明去向、明确分流的起止时间（最长不得超过三年），经单位领导集体研究同意后，双方订立分流协议（一式三份），并经同级政府人事部门鉴证后生效。本案原告仅是口头向所在工作单位既被告提出分流的请求，原告没有提供证据证明其在向被告口头提出分流申请后得到被告单位的同意，原告在未按上述文件规定办理相关包括递交书面申请、经被告单位集体研究同意、报同级政府人事部门鉴证等手续的情况下，就离开被告单位，应属于无故旷工。被告单位以原告长期旷工为由，作出辞退决定，符合相关法律、法规的规定，原告提出要求撤销被告于2015年7月8日作出的对原告的辞退证明书的诉讼请求，没有事实和法律依据，该诉讼请求，本院不予支持。被告所作其辞退原告程序合法的抗辩，与本案事实和法律规定相符，予以采信。综上，依照最高法院《关于人民法

温州市人事局（温市人[1993]24号文件）《关于对市委、市政府〈关于实行党政机关人员分流兴办服务和经济实体的实试办法〉的几点说明》这一文件规定了分流形式、享受待遇和审批程序。该文件规定：“分流”包括个人分流和部分人员分流。无论是个人分流或部分人员一起分流创办经济、服务实体，均须由本人提出书面申请，写明理由、表明去向、明确分流的起止时间（最长不得超过三年），经单位领导集体研究同意后，双方订立分流协议（一式三份），并经同级政府人事部门鉴证后生效。本案原告仅是口头向所在工作单位既被告提出分流的请求，原告没有提供证据证明其在向被告口头提出分流申请后得到被告单位的同意，原告在未按上述文件规定办理相关包

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终3221号上诉人（原审原告）：周立群,男,1965年6月10日出生,汉族,住温州市鹿城区。委托诉讼代理人：李俊伟，浙江人民联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：施正祥，浙江人民联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：九三学社温州市委员会，住所地温州市政府大院2号楼。法定代表人：黄兆鸽。委托诉讼代理人：薄士坤，北京德恒（温州）律师事务所……