劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9206号

国家立法之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，目的是要求通过文字形式将双方间的劳动权利义务固定下来，一旦有争议，双方均有据可查。2008年1月开始实施的《劳动合同法》规定，用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍工资，目的也是为了惩戒用人单位借不签劳动合同逃避法定义务。而对于用人单位有证据证明其已经履行了诚实磋商的义务，则应当免除其相应的惩罚责任。根据查明事实，2015年8月14日，罗派公司向萧大伟提供了一份期限自2015年7月28日起至2017年7月27日止的书面劳动合同要求萧大伟签订，其中约定了试用期及工资待遇等具体内容。上述行为表达了罗派公司愿与萧大伟建立劳动关系、签订书面劳动合同的意思表示，应视为罗派公司已履行了诚实磋商义务。萧大伟签字后，虽然罗派公司至2015年9月1日才将其中加盖了罗派公司公章的一份劳动合同文本交还萧大伟。但该延迟交付合同的行为并不足以否定该合同在交付前已经存在的事实。萧大伟要求罗派公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，依据不足。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

国家立法之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，目的是要求通过文字形式将双方间的劳动权利义务固定下来，一旦有争议，双方均有据可查。2008年1月开始实施的《劳动合同法》规定，用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍工资，目的也是为了惩戒用人单位借不签劳动合同逃避法定义务。而对于用人单位有证据证明其已经履行了诚实磋商的义务，则应当免除其相应的惩罚责任。根据查明事实，2015年8月14日，罗派公司向萧大伟提供了一份期限自2015年7月28日起至2017年7月27日止的书面劳动合同要求萧大伟签订，其中约定了试用期及工资待遇等具体内容。上述行为表达了罗派公司愿与萧大伟建

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9206号上诉人(原原告)：萧大伟，男，1989年3月17日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：萧立荣(系萧大伟父亲)，男，1955年9月5日出生，汉族，住上海市长宁区。被上诉人(原审被告)：上海罗派酒店设备用品有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：郑全忠，总经理。委托诉讼代理人：王文振，该公司员工。上诉人萧大伟因劳动合同纠……