劳务派遣合同纠纷 （2016）黑12民终812号

被告王学军自2004年8月与原绥化市第四粮库有限公司解除劳动关系后，在该单位继续工作。2009年被告与用人单位签订为期1年的劳动合同，期间被告曾在肇东粮库工作，原告为其支付部分保险费用，原被告均不能提供证据证实被告系自动离职，原告也没有与被告解除劳动关系。2010年11月16日、2013年11月1日，原告中央储备粮绥化直属库与被告王学军签订“驻库员包库监管责任书”，聘用被告王学军为其工作，并给付其劳动报酬，双方存在事实劳动关系。2014年4月1日，原告没有书面解除与被告的劳动关系，也没有做除名处理，未征得被告同意，与第三人绥化市旺达劳务服务有限公司签订派遣协议，以“派遣”人员身份接受其劳动，该派遣协议对被告王学军无效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。”因此，原告主张无事实和法律依据，其请求不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条之规定，判决：原告中央储备粮绥化直属库与被告王学军构成劳动关系，本判决生效之日与被告王

被告王学军自2004年8月与原绥化市第四粮库有限公司解除劳动关系后，在该单位继续工作。2009年被告与用人单位签订为期1年的劳动合同，期间被告曾在肇东粮库工作，原告为其支付部分保险费用，原被告均不能提供证据证实被告系自动离职，原告也没有与被告解除劳动关系。2010年11月16日、2013年11月1日，原告中央储备粮绥化直属库与被告王学军签订“驻库员包库监管责任书”，聘用被告王学军为其工作，并给付其劳动报酬，双方存在事实劳动关系。2014年4月1日，原告没有书面解除与被告的劳动关系，也没有做除名处理，未征得被告同意，与第三人绥化市旺达劳务服务有限公司签订派遣协议，以“派遣”人员身份接受其劳动，该

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑12民终812号上诉人(原审原告)：中央储备粮绥化直属库，住所地绥化市北林区哈伊公路123公里处。法定代表人：徐龙飞，职务主任委托诉讼代理人徐龙，黑龙江三星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王学军，住绥化市。委托诉讼代理人：王云涛，黑龙江省绥化市北林区双河镇法律服务所法律工作者。原审第三人：绥化市旺达劳务派遣服务有限公司，住所地绥化市北……