工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终5149、5150号

作为劳动关系双方的劳动者与用人单位之间存在管理上的隶属性等从属性特征，故劳动关系有别于一般的民事关系。劳动法属于社会法，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，存在重大误解或者显失公平情形的，当事人有权请求撤销。因此，劳动者与用人单位就上述事项达成的协议兼具民事协议与劳动协议的特征，劳动仲裁部门与人民法院有权对该种协议是否显失公平进行审查。本案中，董红波与爱迪达公司于2019年10月31日签订协议时尚未经工伤认定和劳动能力鉴定，其对自己应享受的工伤保险待遇并不确定，并且爱迪达公司依照该协议支付董红波的金额远远低于其应承担的工伤保险待遇数额，故该协议属于存在重大误解或者显失公平情形。董红波就工伤保险待遇申请劳动仲裁，视为其申请撤销该协议中有关工伤待遇赔偿部分的约定。一审根据董红波的工资、劳动关系存续期间（含停工留薪期）等核算董红波应得工资（含停工留薪期工资）与爱迪达公司已支付金额，将爱迪达公司多支付的2698元冲抵爱迪达公司应支付的工伤保险待遇，并无不当。上述协议明确系对受伤、工资事宜作出约定，并未明确就未签订书面劳动合同问

作为劳动关系双方的劳动者与用人单位之间存在管理上的隶属性等从属性特征，故劳动关系有别于一般的民事关系。劳动法属于社会法，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，存在重大误解或者显失公平情形的，当事人有权请求撤销。因此，劳动者与用人单位就上述事项达成的协议兼具民事协议与劳动协议的特征，劳动仲裁部门与人民法院有权对该种协议是否显失公平进行审查。本案中，董红波与爱迪达公司于2019年10月31日签订协议时尚未经工伤认定和劳动能力鉴定，其对自己应享受的工伤保险待遇并不确定，并且爱迪达公司依照该协议支付董红波的金额远远低于其应承担的工伤保险

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021)苏05民终5149、5150号上诉人（原审原告、被告）：常熟市爱迪达服装辅料有限公司，住所地江苏省常熟市尚湖镇练塘大道**，统一社会信用代码91320581797437946F。法定代表人：洪亮亮，公司执行董事。委托诉讼代理人：邵志渊，江苏海容律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：董红波，男，1995年6月10日出生，汉族，住江苏省灌南县……