劳动合同纠纷 （2017）粤18民终2605号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。远光电缆公司制订的《绩效管理与考评制度》制度，调整何焕潮的岗位，是在依法合理的情形下实施的行为，何焕潮入职时的岗位为行政部保安员，远光电缆公司根据何焕潮的工作情况从行政部总务专员的岗位调整为行政部保安员，且何焕潮的原工资待遇不变，其行为没有侵犯劳动者权益。何焕潮不服从调整并实施缺勤行为以抵触，且擅自撤销了银行工资账户，致使远光电缆公司不能向其支付工资，其行为已构成违反劳动纪律和用人单位规章制度的事实，显属过错，应当承担相应的过错责任。何焕潮要求远光电缆公司支付年终奖及支付解除劳动合同补偿金的请求，事实和法律依据不足，不予支持。何焕潮从2017年1月4日与远光电缆公司终止劳动关系，事实清楚，证据确实，予以认定。对于何焕潮未领取的2016年11月至2017年1月3日的工资，远光电缆公司依法应当给付。由于双方均没有提供何焕潮事实应得该期间工资收入的依据，据此依法按劳动仲裁
摘要
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。远光电缆公司制订的《绩效管理与考评制度》制度，调整何焕潮的岗位，是在依法合理的情形下实施的行为，何焕潮入职时的岗位为行政部保安员，远光电缆公司根据何焕潮的工作情况从行政部总务专员的岗位调整为行政部保安员，且何焕潮的原工资待遇不变，其行为没有侵犯劳动者权益。何焕潮不服从调整并实施缺勤行为以抵触，且擅自撤销了银行工资账户，致使远光电缆公司不能向其支付工资，其行为已构成违反劳动纪
正文（节选）
广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终2605号上诉人（原审原告）：何焕潮，男，1978年3月25日出生，汉族，住清远市清城区。被上诉人（原审被告）：广东远光电缆实业有限公司，住所地：清远市新城西40号区百加井区。法定代表人：蔡仲光，董事长。委托代理人：黎继斌，该公司职员。上诉人何焕潮因与被上诉人广东远光电缆实业有限公司（以下简称远光电缆公司）劳动合同纠纷一案，不服清远市……