劳动合同纠纷 （2019）粤04民终2514号

本案中张胜诉讼请求判令微康公司支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资、工资以及未休带薪年休假工资等，其前提是双方存在劳动关系，故本案双方争议的焦点在于张胜、微康公司之间是否存在劳动关系的问题。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：工作证、工资支付凭证、社保缴费证明、考勤记录……”结合本案的具体情况来看，张胜、微康公司虽符合劳动法律法规规定的主体资格，但是，其一，张胜主张的入职时间与微康公司或金安讯经营部的成立时间均不相符；其二，张胜仅提交了2018年6至10月期间黄郁华的微信转账记录，每月的转账时间并不固定，转账金额也与张胜主张的工资数额不符；其三，张胜仅提交了2018年8至9月的微信

本案中张胜诉讼请求判令微康公司支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资、工资以及未休带薪年休假工资等，其前提是双方存在劳动关系，故本案双方争议的焦点在于张胜、微康公司之间是否存在劳动关系的问题。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终2514号上诉人（原审原告）：张胜，男，1970年11月4日出生，汉族，住江西省赣州市上犹县。委托诉讼代理人：彭福生，广东威格信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东微康智讯实业有限公司，住所地：珠海市横琴新区宝华路。法定代表人：李由鑫。委托诉讼代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。上诉人张胜因与被上诉人广东微康智讯实业有限公司（……