劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3140号

健威公司与ＸＸ对双方之间存在劳动关系的事实无异议，双方之间的劳动合同关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一是健威公司应否支付ＸＸ未签订劳动合同二倍工资差额；二是健威公司应否支付ＸＸ高温津贴。针对焦点一。健威公司提交的《人事登记表》背面的劳动合同，没有双方的签名或者盖章，没有证据证明该劳动合同的内容是经双方协商一致的。健威公司关于双方有签订劳动合同的主张，因证据不足，原审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，健威公司应向ＸＸ支付未签订劳动合同的双倍工资差额。另，ＸＸ对健威公司提交的工资表予以确认，原审法院对工资表予以采纳。双方均确认工资发放时间为当月工资次月15日前支付，原审法院予以采信。根据工资表及工资发放时间，健威公司应向ＸＸ支付2013年11月1日至2014年9月6日未签订劳动合同的双倍工资差额26761.4元（2385元＋2495元＋1148元＋1794元＋3569元＋3140元＋3800元＋3903元＋3818元＋3547元÷30天×6天）。针对焦点二。健威公司作为用人单位，应对ＸＸ的工作是否符合高温津贴发放条件承担举证责任，否则应承担举证

健威公司与ＸＸ对双方之间存在劳动关系的事实无异议，双方之间的劳动合同关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一是健威公司应否支付ＸＸ未签订劳动合同二倍工资差额；二是健威公司应否支付ＸＸ高温津贴。针对焦点一。健威公司提交的《人事登记表》背面的劳动合同，没有双方的签名或者盖章，没有证据证明该劳动合同的内容是经双方协商一致的。健威公司关于双方有签订劳动合同的主张，因证据不足，原审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，健威公司应向ＸＸ支付未签订劳动合同的双倍工资差额。另，ＸＸ对健威公司提交的工资表予以确认，原审法院对工资表予以采纳。双方均确认工资发放时间为当月工资次月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3140号上诉人（原审原告）：东莞市健威蜡烛制品有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：方仕稳，董事长。委托代理人：黄德生。委托代理人：周裕锋。被上诉人（原审被告）：ＸＸ，男，汉族，住湖北省天门市，公民身份号码为×××2755。上诉人东莞市健威蜡烛制品有限公司（以下简称“健威公司”）因与被上诉人ＸＸ劳动合同纠纷一案，不服广东……