劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1638号

何永彬与建钦华公司之间形成了合法的劳动关系，双方的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。关于何永彬离职前月平均工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”建钦华公司主张何永彬离职前月平均工资为2300元／月，但未能提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院对何永彬的主张予以采信，其离职前月平均工资为3000元／月。关于建钦华公司是否需要支付何永彬一次性伤残补助金差额20036.25元、一次性工伤医疗补助金差额7834.5元、一次性伤残就业补助金75000元的问题。根据《广东省工伤支付条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残

何永彬与建钦华公司之间形成了合法的劳动关系，双方的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。关于何永彬离职前月平均工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”建钦华公司主张何永彬离职前月平均工资为2300元／月，但未能提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院对何永彬的主张予以采信，其离职前月平均工资为3000元／月。关于建钦

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1638号上诉人（原审原告）：东莞市建钦华金属材料有限公司。住所地：东莞市凤岗镇官井头村水库工业区三路*号。法定代表人：张细芝。委托代理人：唐浩锋、阮翠，东莞市凤岗镇法律服务生法律工作者。被上诉人（原审被告）：何永彬，男。委托代理人：邓凤歧，广东康邦律师事务所律师。上诉人东莞市建钦华金属材料有限公司（以下简称“建钦华公司”）因与……