劳动合同纠纷 （2014）邯市民二终字第43号

本案中苏鹏飞长期旷工的事实有充分证据予以证实，本院对此予以认定。苏鹏飞诉称，其从事的是有××危害的作业，根据《××防治法》第32条的规定，新兴能源装备股份有限公司在没有对其进行离岗前职业健康检查的情况下解除双方的劳动合同属于违法解除。苏鹏飞于2006年度接触过有害作业，但根据其2006年的体检报告，各项检查均为正常。后苏鹏飞调动岗位，不再接触有毒有害作业，原审判决认为其不属于离岗前应进行职业健康检查的劳动者范围，对于相关诉请不予支持并无不当。现苏鹏飞亦未能提供其身体不适患病的任何证据，故本院对此亦不予支持。因苏鹏飞违反公司规章制度，新兴能源装备股份有限公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，解除其与公司的劳动合同关系符合法律规定。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律适当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏鹏飞负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　仑审　判　员　常　虹代理审判员　马　静二〇一四年六月十六日书　记　员　张翠英

本案中苏鹏飞长期旷工的事实有充分证据予以证实，本院对此予以认定。苏鹏飞诉称，其从事的是有××危害的作业，根据《××防治法》第32条的规定，新兴能源装备股份有限公司在没有对其进行离岗前职业健康检查的情况下解除双方的劳动合同属于违法解除。苏鹏飞于2006年度接触过有害作业，但根据其2006年的体检报告，各项检查均为正常。后苏鹏飞调动岗位，不再接触有毒有害作业，原审判决认为其不属于离岗前应进行职业健康检查的劳动者范围，对于相关诉请不予支持并无不当。现苏鹏飞亦未能提供其身体不适患病的任何证据，故本院对此亦不予支持。因苏鹏飞违反公司规章制度，新兴能源装备股份有限公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邯市民二终字第43号上诉人（原审原告）苏鹏飞，住邯郸市丛台区。委托代理人王剑平，河北邯邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新兴能源装备股份有限公司，住所地：邯郸经济开发区和谐大街99号。法定代表人王国强，该公司总经理。委托代理人项军，河北十力律师事务所律师。委托代理人权庆新，河北十力律师事务所律师。上诉人苏鹏飞因劳动合同纠纷一案，不服河北省邯……