劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12415号

英豪学院提供的备忘录记载，金桥校区由合作方张某负责运营，过渡期7个月，即2014年1月1日至7月31日，过渡期满金桥校区的全部在职人员与合作方签订聘用合同，人事遗留问题按照安博教育集团及英豪学院相关规定处理等。但英豪学院未提供证据证明2014年8月1日之后刘佳与合作方张某或XX公司有签订聘用合同，英豪学院也未举证证明刘佳知晓并同意其劳动关系从英豪学院处转出，与XX公司建立劳动关系。况且，英豪学院继续为刘佳缴纳社会保险费至2015年9月，在此之前未为刘佳办理退工手续，也未向刘佳表达解除劳动合同的意思表示，故英豪学院主张2014年1月1日起刘佳与其无劳动关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。根据已查明的事实，刘佳在金桥校区正常工作至2015年10月，11月1日起至英豪学院位于徐汇区的办公地点报到，英豪学院未安排刘佳其他工作。2015年11月3日，英豪学院市场总监尹某要求刘佳离开办公场所，结合英豪学院已为刘佳办理了社会保险关系转出手续，刘佳主张该日双方劳动合同解除，原审法院予以确认。英豪学院未举证证明其解除劳动合同符合法律规定，应支付赔偿金，并支付刘佳2015年11月1日至11月3日工资。英

英豪学院提供的备忘录记载，金桥校区由合作方张某负责运营，过渡期7个月，即2014年1月1日至7月31日，过渡期满金桥校区的全部在职人员与合作方签订聘用合同，人事遗留问题按照安博教育集团及英豪学院相关规定处理等。但英豪学院未提供证据证明2014年8月1日之后刘佳与合作方张某或XX公司有签订聘用合同，英豪学院也未举证证明刘佳知晓并同意其劳动关系从英豪学院处转出，与XX公司建立劳动关系。况且，英豪学院继续为刘佳缴纳社会保险费至2015年9月，在此之前未为刘佳办理退工手续，也未向刘佳表达解除劳动合同的意思表示，故英豪学院主张2014年1月1日起刘佳与其无劳动关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。根据已

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12415号上诉人（原审原告）：上海英豪教育进修学院，住所地上海市徐汇区广元西路**号***室。法定代表人：黄钢，院长。委托诉讼代理人：吴恩惠，女，上海英豪教育进修学院工作人员。被上诉人（原审被告）：刘佳，男，1982年6月17日生，汉族，户籍地陕西省南郑县。委托诉讼代理人：胡巧利（系刘佳配偶），女，1978年9月20日生，汉族，户籍地……