劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2125号

禹高春在骏业公司工作，骏业公司向禹高春发放工资，都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，禹高春、骏业公司确认双方的劳动关系已于2013年2月28日解除，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：一、禹高春的工资情况；二、骏业公司应否支付禹高春的工伤待遇。三、骏业公司应否支付禹高春经济补偿金。四、骏业公司应否支付禹高春2009年9月至2014年2月未休年休假工资；四、骏业公司应否支付禹高春2012年及2013年6月至10月的高温津贴。关于争议焦点一。从骏业公司提交的禹高春确认工资表（2012年6月至2014年1月）来看，禹高春2012年6月至2014年2月的加班工资、应发工资及实发工资分别为：550元、3460元、3430元；500元、3375元、3345元；400元、4380元、4350元；650元、2995元、2965元；1000元、3885元、3855元；400元、4305元、4275元；500元、2510元、2480元；0元、0元、0元；400元、2155元、2125元；500元、3130元、3100元；550元、3150元、3120元；605元、3675元、3645元；715元

禹高春在骏业公司工作，骏业公司向禹高春发放工资，都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，禹高春、骏业公司确认双方的劳动关系已于2013年2月28日解除，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：一、禹高春的工资情况；二、骏业公司应否支付禹高春的工伤待遇。三、骏业公司应否支付禹高春经济补偿金。四、骏业公司应否支付禹高春2009年9月至2014年2月未休年休假工资；四、骏业公司应否支付禹高春2012年及2013年6月至10月的高温津贴。关于争议焦点一。从骏业公司提交的禹高春确认工资表（2012年6月至2014年1月）来看，禹高春2012年6月至2014年2月的加班工资、应发工资及实发工资分别为：5

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2125号上诉人（原审原告）：禹高春，男。上诉人（原审被告）：东莞市骏业纸业有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇南阁开发区内，注册号为441900000225693。法定代表人：吴炯泰。委托代理人：钟瑞标，广东汉章律师事务所律师。委托代理人：吴玉球，该公司员工。上诉人禹高春与东莞市骏业纸业有限公司（以下简称“骏业公司”）因劳动合……