（2018）鲁14行终21号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。乐陵市人社局作为社会保险行政部门，具有对本辖区内单位职工进行工伤认定的法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。本案中，案外人孙卫东将自购货车挂靠在原告名下运营，聘用梁文财作为该车辆的驾驶员，梁文财在驾车外出装货期间发生交通事故死亡，符合上述规定中认定工伤的情形，被告乐陵市人社局在受理工伤认定申请后依法对事故伤害进行了调查核实，依据上述规定认定梁文财为工亡并无不当，该决定认定事实清楚，适用法律正确。同时，被告乐陵市人社局在法定期限内将工伤认定决定书面告知了各方当事人，其工伤认定程序合法。原告主张工伤认定是以劳动关系的存在为前提的，而梁文财与原告之间没有劳动关系的事实已经生效的民事判决认定，因此被告乐陵市人社局作出的工伤认定决定认定事实不清，适用法律错误，本院认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单
摘要
乐陵市蓝盾物流有限公司、乐陵市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁14行终21号上诉人（原审原告）乐陵市蓝盾物流有限公司，住所地乐陵市市中街道办事处兴隆南大街302号。法定代表人林书霞，经理。委托代理人韩玉新，山东德联邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）乐陵市人力资源和社会保障局，住所地乐陵市湖滨东路99号。法定代表人王霞，局长。委托代理人田智远，乐陵市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人段银花，乐陵……