劳动争议 （2019）陕0113民初6687号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 被告主张其与原告经过协商调动原告的岗位，但原告对此不予认可，被告也未提交有效证据予以证明，故对被告该辩称，本院不予采纳。 被告未与原告协商对原告调岗降薪，违反法律规定，应当向原告补足工资。 2017年1月1日至12月31日，被告共向原告发放工资55703.98元，2018年1月1日至12月28日，被告共向原告发放工资10477.95元，被告应向原告补足工资差额45226.03元。 关于原告要求被告支付2018年绩效和奖金167273.96元的诉请，原告并未提交证据证明其符合发放绩效奖金的条件，且原告在被告转岗后并未开展任何实质性的业务，故对原告该诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
摘要
杨倩与西部证券股份有限公司西安高新技术产业开发区证券营业部劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初6687号 原告：杨倩，女，汉族，1987年8月25日出生，住西安市碑林区。 委托诉讼代理人：张小建，陕西稼轩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林强，陕西稼轩律师事务所实习律师。 被告：西部证券股份有限公司西安高新技术产业开发区证券营业部。 营业场所：陕西省西安市高新区。 负责人：刘世雄，该营业部总经理。 委托诉讼代理人……