劳动合同纠纷 （2019）沪0116民初14654号

本案的争议焦点为：原、被告之间是否签订劳动合同及2019年2月5日至2月10日期间原告是否加班。 关于争议焦点一，双方各执一词。 原告认为，双方未签订书面劳动合同，而签订书面劳动合同是单位的法定义务。 被告从未提出签订书面劳动合同的意向，也没有提供书面合同版本。 被告则认为，双方订立了电子版劳动合同，应当视为书面合同的一种形式。 且双方约定合同起草人为原告，事实上原告也起草了合同的主要内容，被告对此认可了。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而双倍工资是劳动者在正常劳动报酬之外依照《劳动合同法》第八十二条之规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，其立法目的在于提高书面合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。 本案中，结合2018年12月20日原告与被告法定代表人贺雄的微信聊天记录分析，双方已就入职时间、工资标准、工资支付日期、福利待遇等达成一致，该微信内容已具备劳动合同的基本要件。 原告在交流过程中明确表示，由其来起草，

宋立与上海凯建实业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初14654号原告：宋立，男，1966年9月26日生，汉族，住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：王松梅，上海锦维律师事务所律师。 被告：上海凯建实业有限公司，住所地上海市金山工业区。 法定代表人：贺雄，总经理。 委托诉讼代理人：居娴，上海申闻律师事务所律师。 原告宋立与被告上海凯建实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月7日立……