健康权纠纷 （2021）京01民终2674号

侵害民事权益，应当依法承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，徐世江是蓝海搬家公司的雇员，徐世江在从事雇佣活动中受伤，故蓝海搬家公司应当承担赔偿责任。蓝海搬家公司和杨伟强称，公司没有指示徐世江将家具搬至楼上，徐世江将家具搬至楼上属于超出指示范围，超出“从事雇佣活动”的范围，对于该主张，蓝海搬家公司并未提交相反证据予以证明，故对于其主张法院不予支持。但是，徐世江作为搬运员工，其有一定的从业经验，在搬运过程中，其本人亦有高度注意义务。且搬运过程中，蓝海搬家公司提供了安全帽，但徐世江并未佩戴。徐世江本人对于损害的发生亦有过错，法院酌情认定徐世江负有30%责任，蓝海搬家公司负有70%责任。对于徐世江请求的各项费用，在未分责的情况下法院认定为：1、医疗费，总计产生红十字会医院267847.14+救护车费330+护理用品费158+鉴定检查费856.2=269191.

侵害民事权益，应当依法承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，徐世江是蓝海搬家公司的雇员，徐世江在从事雇佣活动中受伤，故蓝海搬家公司应当承担赔偿责任。蓝海搬家公司和杨伟强称，公司没有指示徐世江将家具搬至楼上，徐世江将家具搬至楼上属于超出指示范围，超出“从事雇佣活动”的范围，对于该主张，蓝海搬家公司并未提交相反证据予以证明，故对于其主张法院不予支持。但是，徐世江作

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2674号上诉人（原审原告）：徐世江，男，1963年12月22日出生，住河南省信阳市光山县。委托诉讼代理人：刘秀知，北京市铭达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京蓝海搬家服务有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地园盈路7号。法定代表人：杨伟强，总经理。上诉人（原审被告）：杨伟强，男，1981年7月18日出生，住北京市顺义区……