追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终2280号

仲裁调解书经双方当事人签收后具有法律效力。本案中，廖金安按照约定至仓库从事打包工作，2015年1月9日三达厂以为廖金安身体健康着想为由将廖金安调至木屑仓库筛木屑。三达厂在庭审中陈述调岗是因为廖金安消极怠工，但未提供充分的证据证明也无相应的处理依据。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。廖金安因为三达厂的原因未上班，三达厂仍应支付廖金安工资及生活费。双方在调解书中确定2015年度工资标准为2500元/月，故三达厂因支付廖金安1月份工资2500元及2月份至12月份生活费14344元（1630元/月×80%×11个月），合计16844元。××人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。廖金安在宜兴市疾病预防控制中心进行职业健康体检产生的检查费230元，三达厂应予支付。关于廖金安检查听力的费用，三达厂其他员工并无该项检查内容，故该费用由廖金安自行承担。廖金安主张的车旅费于法无据，法院不予支持。一审法院判决如下：一、三达厂

仲裁调解书经双方当事人签收后具有法律效力。本案中，廖金安按照约定至仓库从事打包工作，2015年1月9日三达厂以为廖金安身体健康着想为由将廖金安调至木屑仓库筛木屑。三达厂在庭审中陈述调岗是因为廖金安消极怠工，但未提供充分的证据证明也无相应的处理依据。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。廖金安因为三达厂的原因未上班，三达厂仍应支付廖金安工资及生活费。双方在调解书中确定2015年度工资标准为2500元/月，故三达厂因支付廖金

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2280号上诉人（原审原告）：廖金安。委托诉讼代理人：廖志彬。上诉人（原审被告）：宜兴市三达高温耐火炉料厂（普通合伙。委托诉讼代理人：丁永伟，江苏荆溪律师事务所律师。上诉人廖金安因与被上诉人宜兴市三达高温耐火炉料厂（普通合伙）（以下简称三达厂）追索劳动报酬纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2016）苏0282民初2695号民事判决，向本院……