劳动争议 （2017）辽01民终12725号
裁判要旨
法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，庭审中双方均认可邓焕英于2013年12月1日到宏达培训中心工作，邓焕英主张未签订劳动合同双倍工资差额已超过法定的仲裁时效，且宏达培训中心对仲裁时效进行了抗辩，故对邓焕英主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。关于邓焕英主张的2014年1月至2016年12月5日多扣缴的保险差额，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。邓焕英未能提供证据证明宏达培训中心多扣缴了其应由单位承担的保险金，故对邓焕英主张多扣缴的保险差额10548元的诉讼请求，不予支持。关于未足额支付的工资问题，邓焕英从2013年12月1日至2016年11月工作期间，宏达培训中心按月向邓焕英的工资卡内支付相应的工资，邓焕英未能提供证据证明沈阳市北方宏达汽车驾驶员培训中心未足额支付其工资，故对邓焕英主张的2015年10月至2016年12月未足额支付工资的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回
摘要
邓焕英与沈阳市北方宏达汽车驾驶员培训中心劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12725号上诉人（一审原告）：邓焕英，男，1971年10月22日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（一审被告）：沈阳市北方宏达汽车驾驶员培训中心，住所地沈阳市。法定代表人：杜志鹏，系该培训中心经理。委托诉讼代理人：纪永成，系辽宁鼎晟律师事务所律师。上诉人邓焕英因与被上诉人沈阳市北方宏达汽车驾驶员培训中心劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新……