劳动合同纠纷 （2015）渝四中法民终字第00869号

本案争议焦点有：一、联通重庆公司是否违法解除与陈晓雄的劳动合同；二、联通重庆公司是否应当按照每月6000元的标准支付陈晓雄2013年9月以来的工资。对于焦点一。陈晓雄在联通重庆公司工作多年，结合其在员工声明上签字的行为，可以确认其知晓联通重庆公司的《中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）》、《中国联合网络通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》等规章制度，该制度经过民主程序制定，不违反国家法律行政法规及政策规定，故可以作为审理本案的依据。陈晓雄在2013年1月至9月17日期间，多次旷工，依据《中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）》第三十一条和《中国联合网络通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》的相关规定，联通重庆公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，以陈晓雄严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。联通重庆公司向陈晓雄送达《解除（终止）劳动合同通知书》前，已经事先将理由通知工会，工会也同意联通重庆公司依据有关法律法规和规章制度与陈晓雄解除劳动关系，故联通重庆公司解除劳动合同的行为符合法律规定，对陈晓雄主张的

本案争议焦点有：一、联通重庆公司是否违法解除与陈晓雄的劳动合同；二、联通重庆公司是否应当按照每月6000元的标准支付陈晓雄2013年9月以来的工资。对于焦点一。陈晓雄在联通重庆公司工作多年，结合其在员工声明上签字的行为，可以确认其知晓联通重庆公司的《中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）》、《中国联合网络通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》等规章制度，该制度经过民主程序制定，不违反国家法律行政法规及政策规定，故可以作为审理本案的依据。陈晓雄在2013年1月至9月17日期间，多次旷工，依据《中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）》第三十一条和《中国联合

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00869号上诉人（原审原告）：陈晓雄，男，汉族，1968年6月6日出生，住重庆市秀山土家族苗族自治县。委托代理人：彭先斌，重庆纵深律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国联合网络通信集团有限公司重庆市分公司，住所地重庆市北部新区金开大道西段186号。负责人：吴在学，该公司总经理。委托代理人：陈永刚，男，土家族，1974年10月2……