劳动合同纠纷 （2019）苏05民终9858号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。孙东升为证明其主张，向一审法院提交了微信聊天记录、证人出具的证明等，在仲裁庭审中，盖尔玛公司的委托诉讼代理人即该公司的人事总监杨鲁华亦证实在2018年1月至3月在盖尔玛公司几次见到过孙东升，且盖尔玛公司在2018年3月9日为孙东升发放了5000元，孙东升主张系其2018年1月的工资，盖尔玛公司未在法庭要求的时间内向一审法院提供书面核实意见，应承担对其不利的法律后果，故一审法院认为，孙东升所举证据可以证明其在2018年1月至2018年3月23日期间在盖尔玛公司工作的事实，盖尔玛公司应支付孙东升该期间的工资。根据孙东升的工资水平，孙东升主张76390.98元，在合理范围内，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：盖尔玛公司盖尔玛居家用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙东升工资76390.98元。案件受理费10元，由盖尔玛居家用品有限公司负担。二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。孙东升提交杨鲁华通过微信向其发送的证明照片的打印件一

当事人对自己的主张，有责任提供证据。孙东升为证明其主张，向一审法院提交了微信聊天记录、证人出具的证明等，在仲裁庭审中，盖尔玛公司的委托诉讼代理人即该公司的人事总监杨鲁华亦证实在2018年1月至3月在盖尔玛公司几次见到过孙东升，且盖尔玛公司在2018年3月9日为孙东升发放了5000元，孙东升主张系其2018年1月的工资，盖尔玛公司未在法庭要求的时间内向一审法院提供书面核实意见，应承担对其不利的法律后果，故一审法院认为，孙东升所举证据可以证明其在2018年1月至2018年3月23日期间在盖尔玛公司工作的事实，盖尔玛公司应支付孙东升该期间的工资。根据孙东升的工资水平，孙东升主张76390.98元，在

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9858号上诉人（原审原告）：盖尔玛居家用品有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇中鲈经济开发区。法定代表人：王留顺，总经理。委托诉讼代理人：刘权，江苏米来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙东升，男，1970年5月11日出生，汉族，住郑州市金水区。上诉人盖尔玛居家用品有限公司（以下简称“盖尔玛公司”）因与被上诉人孙东升劳动合同……