追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第5288号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。许同明在慧韬物业公司工作期间，其工作时间为每工作2天，休息1天，因此，许同明每月至少有10个完整的休息日，许同明作为保安人员，慧韬物业公司将其休息日作相应的调整并不违反法律的规定，故许同明要求慧韬物业公司支付正常工作日不低于工资200%的工作报酬，缺乏相应依据，不予支持。根据许同明工作岗位的要求，其每班12小时，慧韬物业公司未提供证据证实中途有休息时间，应承担不利后果，故对许同明主张应按每班12小时计算工作时间的请求，予以采信。按许同明正常工作日不低于本人工资150%的工作报酬、法定休假日按不低于本人工资300%的工作报酬计算，慧韬物业公司已足额支付了2013年7月至2014年6月期间许同明的加班工资，不存在克扣或拖欠的情形，许同明要求再支付该期间加班工资的请求，没有事实和法律依据，不予支持。许同明要求支付2013年6月至9月期间的高温津贴800元的请求，符合法律规定，予以支持。许同明要求支付中班津贴的请求，没有依据，不予采纳。许同明主张因慧韬物业公司侵犯其名誉权，要求赔偿名誉损害金及要求赔偿仲裁期间所产生的误工费、交通费、材料费的请求，因未提供

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。许同明在慧韬物业公司工作期间，其工作时间为每工作2天，休息1天，因此，许同明每月至少有10个完整的休息日，许同明作为保安人员，慧韬物业公司将其休息日作相应的调整并不违反法律的规定，故许同明要求慧韬物业公司支付正常工作日不低于工资200%的工作报酬，缺乏相应依据，不予支持。根据许同明工作岗位的要求，其每班12小时，慧韬物业公司未提供证据证实中途有休息时间，应承担不利后果，故对许同明主张应按每班12小时计算工作时间的请求，予以采信。按许同明正常工作日不低于本人工资150%的工作报酬、法定休假日按不低于本人工资300%的工作报酬计算，慧韬物业公司已足额支付了2

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5288号上诉人（原审原告）许同明，男，1966年9月15日生，汉族。被上诉人（原审被告）南京慧韬物业管理服务有限公司，住所地南京市建邺区新安江街99号1515室。法定代表人叶晖，南京慧韬物业管理服务有限公司总经理。委托代理人杨佳玉，江苏玄博律师事务所律师。委托代理人杨倩，江苏玄博律师事务所律师。上诉人许同明与被上诉人南京慧韬物业管理……