劳动合同纠纷 （2021）黑04民终239号

鹤楠经贸主张朱长财适用不定时工作制，但双方劳动合同约定的是标准工时制，同时未经劳动行政主管部门批准备案实行不定时工时制，故鹤楠经贸的该主张不能成立，应按标准工时制支付朱长财加班费。朱长财工作时间为干24小时休24小时，按标准工时制每天工作8小时折算，每月工作45天，没有享受每月休息4天的法定权利，没有享受法定节假日休假的权利，故鹤楠经贸应按法律规定支付此部分加班费。关于加班费计算基数，应为标准工时制的正常工作时间所得月工资总额，不应包括延长工作时间的工资和加班费，故朱长财的加班费计算基数，应为现月工资总额，减去加班费，再减去延长工作时间15天和4天休息日共19日的计件提成，所得数额即为计算加班费的基数。按原告提供的工资表及提成汇总表计算，朱长财每月平均计件提成工资约占工资总额的74%，即3,700.00元，平均每日计件提成为82.22元，延长工作时间和休息日加班共19天计件提成为1,562.22元，故朱长财计算加班工资的基数应为3,437.78元。朱长财2017年4月至2020年2月共工作34个月，共延长工作时间510天，延长工作时间应得150%的工资报酬，应得延长工作时间加班费120

鹤楠经贸主张朱长财适用不定时工作制，但双方劳动合同约定的是标准工时制，同时未经劳动行政主管部门批准备案实行不定时工时制，故鹤楠经贸的该主张不能成立，应按标准工时制支付朱长财加班费。朱长财工作时间为干24小时休24小时，按标准工时制每天工作8小时折算，每月工作45天，没有享受每月休息4天的法定权利，没有享受法定节假日休假的权利，故鹤楠经贸应按法律规定支付此部分加班费。关于加班费计算基数，应为标准工时制的正常工作时间所得月工资总额，不应包括延长工作时间的工资和加班费，故朱长财的加班费计算基数，应为现月工资总额，减去加班费，再减去延长工作时间15天和4天休息日共19日的计件提成，所得数额即为计算加班

黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黑04民终239号上诉人（一审原告）：鹤岗市鹤楠经贸有限公司，住所地鹤岗市经济开发区煤电化循环经济产业园兴安区通园路**。法定代表人：刘庆秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：王铁军，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：朱长财，男，1969年3月26日出生，汉族，无职业，住鹤岗市南山区。委托诉讼代理人：王福贵、代丽虹，鹤岗市东山区先锋法律服务所……