劳务派遣合同纠纷 （2015）苏中民终字第05573号

劳务公司与辅讯公司签订的《实习生招聘托管服务协议》，约定了劳务公司应按照辅讯公司的要求招聘用工，而薪资却由劳务公司向实习学生发放，从而形成了劳动力的雇佣和使用是相分离的状况；同时辅讯公司的用工性质具有临时性、辅助性和替代性，这些均符合劳务派遣合同的特征，故当事人之间签订的《实习生招聘托管服务协议》应属劳务派遣合同，而非居间合同，本案将案由确定为劳务派遣合同纠纷。经营劳务派遣业务应向劳动行政主管部门申请并经行政许可，未经许可不得经营该业务。同时根据《江苏省劳动合同条例》第四十二条的规定，学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。本案中辅讯公司通过劳务公司组织、安排和管理实习生实习，违反了法律法规的禁止性规定，故双方签订的《实习生招聘托管服务协议》及附件应认定为无效。合同无效后，因该合同取得的财产应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；有过错方应该赔偿对方因此所受到的损失，双方均有过错的，应当各自承担相应的责任。辅讯公司作为用工单位，劳务公司作为派遣单位，在订立和履行合同过程中均具有相应的过错，故应各自承担责任。依据无效合同，劳务公司主张辅讯公司支付其差

劳务公司与辅讯公司签订的《实习生招聘托管服务协议》，约定了劳务公司应按照辅讯公司的要求招聘用工，而薪资却由劳务公司向实习学生发放，从而形成了劳动力的雇佣和使用是相分离的状况；同时辅讯公司的用工性质具有临时性、辅助性和替代性，这些均符合劳务派遣合同的特征，故当事人之间签订的《实习生招聘托管服务协议》应属劳务派遣合同，而非居间合同，本案将案由确定为劳务派遣合同纠纷。经营劳务派遣业务应向劳动行政主管部门申请并经行政许可，未经许可不得经营该业务。同时根据《江苏省劳动合同条例》第四十二条的规定，学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。本案中辅讯公司通过劳务公司组织、安排和管理实习生

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05573号上诉人（原审被告、反诉原告）辅讯光电工业（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区同丰东路555号。法定代表人邱逢梁，董事长。委托代理人王阳，该公司法务。委托代理人屠晓雪，该公司法务。被上诉人（原审原告、反诉被告）苏州盛德华纳劳务服务有限公司，住所地江苏省苏州工业园区东环路1408号1幢609室。法定代表人陈怀华，总经理。……