劳动争议 （2018）粤01民终13730号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，马某玲于2006年6月1日正式离开永益公司，马某玲诉讼请求已过一年的时效期间。本案在审理过程中，经原审法院审查，马某玲提供证据不能证明存在仲裁时效中断或因不可抗力和其他正当理由存在仲裁时效中止的情形。因此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据……作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，驳回马某玲的诉讼请求。永益公司经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，原审法院依法缺席判决。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》

马某玲、广州永益有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终13730号上诉人（原审原告）：马某玲。被上诉人（原审被告）：广州永益有限公司。法定代表人：彭春郎。上诉人马某玲因与被上诉人广州永益有限公司（以下简称永益公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市从化区人民法院（2018）粤0117民初1897号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。马某玲向原审法院提出如下诉讼……