劳动争议 （2018）晋01民终1837号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。蒙牛乳业（太原）有限公司依照相关法律规定，通过民主程序制定的《员工奖惩制度》、《质量管控制度》，不违反法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示，合法有效，法院予以确认。姚飞飞质证认为蒙牛乳业（太原）有限公司证据系格式化合同，不具有法律效力，制度未公示、未告知，但蒙牛乳业（太原）有限公司提供的其签名的会议签到簿、培训照片均证实其已履行了告知义务。且姚飞飞认可其两次违规转序，未将罐底管路废弃物排放，弄虚作假，将”未排”写为”已排”的事实，姚飞飞的行为构成违规转序、弄虚作假。蒙牛乳业（太原）有限公司依据《员工奖惩制度》、《质量管控制度》的相关规定，与其解除劳动合同，不违反相关法律规定，合法有效，姚飞飞请求蒙牛乳业（太原）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金103200元，无事实及法律依据，法院不予支持。综上，姚飞飞的诉讼请求不能成立，依照《中华人民劳动合同法》
摘要
姚飞飞与蒙牛乳业（太原）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终1837号上诉人（原审原告）：姚飞飞，男，1986年5月15日出生，汉族，无业，住山西省原平市。委托诉讼代理人：鲍佩佩，北京华贸硅谷（太原）律师事务所律师。委托诉讼代理人：索丽，北京华贸硅谷（太原）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：蒙牛乳业（太原）……