劳动争议 （2019）浙0411民初2714号

本案的争议焦点在于：原告是否系违法解除与被告之间的劳动合同；如系违法解除，赔偿金应当如何计算。 原告以被告“严重违反公司的规章制度，损害了公司的利益”为由，向被告发送解除劳动合同（关系）通知书。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同系剥夺劳动者的劳动权利，应当谨慎对待，不能随意而为。 法律对此也有严格的规定。 实体方面，须劳动者具有严重违反用人单位规章制度等情形；程序方面，须用人单位事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。 本案中，原告未能举证证明被告有多次谎报、虚报停车费、加油费、修理费，严重损害公司利益的行为，亦未能举证证明公司的相关规章制度，且已将相应的规章制度通过民主程序向劳动者公示，同时公司也未将解除劳动合同的理由事先通知工会并征求工会的意见。 原告单方解除劳动合同的行为不论从实体上，还是程序上均不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同，应当承担支付赔偿金的法律责任。 根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关规定，违法解除劳动合同的赔偿金以月工资即劳动合同解除前12个月的平均工资为基数进行计算，而该月工资则按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或

嘉兴市申联货运有限公司与吉家驹劳动争议一审民事判决书

嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0411民初2714号原告：嘉兴市申联货运有限公司。 住所地：浙江省嘉兴市中安钢贸园1幢302-304室。 统一社会信用代码：91330401071602949W。 法定代表人：范洁，经理。 委托诉讼代理人：徐海明、王钱，浙江安策律师事务所律师。 被告：吉家驹，男，1982年4月10日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。 委托诉讼代理人：李玲燕，浙……