劳动合同纠纷 （2017）苏04民终948号

用人单位应当有健全完善的管理制度，尤其是涉及众多职工权益的工资制度及考勤考核制度等，且这些制度应当公开透明。刘保民、建工劳务公司签订的“职工聘用合同”约定了“回国前一周内完成国外工作期间全部工资的结算核审工作”，建工劳务公司在刘保民回国前出具给刘保民的工资结算单载明的事项具体明确，且有多部门负责人签名确认，说明“结算核审工作”在刘保民回国前已经完成。王才和在仲裁委调查时陈述的内容说明建工劳务公司在国外管理过程中存在诸多不公开透明现象，有暗箱操作之嫌，这对众多职工来说是极其不公平的。据此，对建工劳务公司的抗辩该院不予持，刘保民持有的工资结算单合法有效，建工劳务公司应当支付刘保民余欠工资。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，作出判决：常州市金坛建工建筑劳务有限公司于该判决生效之日起5日内支付刘保民工资23020元。本案受理费5元，由建工劳务公司负担。二审中，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本案二审争议焦点为:建工劳务公司应向刘保民支付工资的标准应按220元/天还是280元/天计算？本院认为:建工劳务公司

用人单位应当有健全完善的管理制度，尤其是涉及众多职工权益的工资制度及考勤考核制度等，且这些制度应当公开透明。刘保民、建工劳务公司签订的“职工聘用合同”约定了“回国前一周内完成国外工作期间全部工资的结算核审工作”，建工劳务公司在刘保民回国前出具给刘保民的工资结算单载明的事项具体明确，且有多部门负责人签名确认，说明“结算核审工作”在刘保民回国前已经完成。王才和在仲裁委调查时陈述的内容说明建工劳务公司在国外管理过程中存在诸多不公开透明现象，有暗箱操作之嫌，这对众多职工来说是极其不公平的。据此，对建工劳务公司的抗辩该院不予持，刘保民持有的工资结算单合法有效，建工劳务公司应当支付刘保民余欠工资。一审法院

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终948号上诉人（原审被告）：常州市金坛建工建筑劳务有限公司，住所地江苏省常州市金坛区东环一路669号。法定代表人:常云奇，该公司总经理。委托诉讼代理人：张涛，江苏常金律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘保民，男，1961年7月11日生，汉族，住河南省嵩县库区。委托诉讼代理人：谢宏亮，江苏剑群律师事务所律师。上诉人常州市金坛建工建筑……