劳动争议 （2017）辽10民终92号

劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告张超为原告龙标公司提供劳动，原告龙标公司就应当及时足额支付被告张超劳动报酬。关于拖欠工资的数额，因与拖欠工资有关的考勤表、工资表属于用人单位掌握管理，故应由用人单位提供，原告龙标公司在审理中没有提供上述证据，应当承担不利后果。一审法院对辽阳市太子河区劳动争议仲裁委员会认定的原告拖欠被告工资21800元予以认可。原告龙标公司在审理中主张因被告有不遵守公司规章制度的情形，故对其进行了罚款，扣除罚款金额，尚欠工资19800元，但原告并没有提供证据证明该项主张，故一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：原告辽宁龙标新能源科技开发有限公司支付拖欠被告张超的工资21800元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁龙标新能源科技开发有限公司承担。上诉人龙标公司

劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告张超为原告龙标公司提供劳动，原告龙标公司就应当及时足额支付被告张超劳动报酬。关于拖欠工资的数额，因与拖欠工资有关的考勤表、工资表属于用人单位掌握管理，故应由用人单位提供，原告龙标公司在审理中没有提供上述证据，应当承担不利后果。一审法院对辽阳市太子河区劳动争议仲裁委员会认定的原告拖欠被告工资21800元予以认可。原告龙标公司在审理中主张因被告有不遵守公司规章制度的情形，故对其进行了罚款，扣除罚款金额，尚欠工资19800元，但原告并没有提供证据证明该项主张，故一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终92号上诉人（原审原告）：辽宁龙标新能源科技开发有限公司，住所地辽阳市太子河区繁荣路泰丰工业园。法定代表人：李俊声，该公司董事长。委托代理人：吕佳莲,该公司职员。被上诉人（原审被告）：张超。原审原告辽宁龙标新能源科技开发有限公司（以下简称龙标公司）与原审被告张超劳动争议纠纷一案，辽阳市太子河区人民法院于2016年12月12日作出了（2……