劳动合同纠纷 （2009）深中法民六终字第9160号

骏×公司与刘某某之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。刘某某提交的相关证据材料足以证实其因伤住院的事实，骏×公司应向其支付医疗期工资，原审对此处理并无不当，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，骏×公司无证据证实刘某某系自动离职，其无故辞退刘某某，应支付解除劳动关系经济补偿金，原审对此处理并无不妥，本院予以维持。关于年休假的问题。刘某某请求年休假工资有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，骏×公司的上诉请求和理由均不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由骏×（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　肖　艾　新审　判　员　琚　　　虹代理审判员　郭　　　亚二〇一〇年一月二十五日书　记　员　王杨（兼） 来源：

骏×公司与刘某某之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。刘某某提交的相关证据材料足以证实其因伤住院的事实，骏×公司应向其支付医疗期工资，原审对此处理并无不当，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，骏×公司无证据证实刘某某系自动离职，其无故辞退刘某某，应支付解除劳动关系经济补偿金，原审对此处理并无不妥，本院予以维持。关于年休假的问题。刘某某请求年休假工资有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，骏×公司的上诉请求和理由均不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第9160号上诉人（原审原告）骏×（深圳）有限公司。法定代表人翁某某。委托代理人肖某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘某某，男。委托代理人朱某某，女。上诉人骏×（深圳）有限公司（下称骏×公司）因与被上诉人刘某某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2008）深宝法民劳初字第17483号民事判决，向本院提……