追索劳动报酬纠纷 （2017）沪02民终3592号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。杨竣凯主张辰高公司于2016年2月17日口头解除劳动合同，并提交相应的录音资料，但辰高公司予以否认。杨竣凯于2016年2月19日申请仲裁，发生在2016年2月17日之后，但杨竣凯首先主张的确是解除劳动合同经济补偿金，而并未提及辰高公司违法解除劳动合同事宜。如辰高公司法定代表人确在2月17日有解除劳动合同的行为，杨竣凯在随后2月19日申请仲裁时却不提起，显然不符合常理。从2016年2月19日的录音资

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终3592号上诉人(原审原告)：杨竣凯，男，1977年10月23日出生，汉族，户籍地湖南省郴州市。委托诉讼代理人：陈诚，江苏君中律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴金华，江苏君中律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海辰高自动化专用机械有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：高原知羲，总经理。委托诉讼代理人：张臻欣，上海安硕律师事务所律……