辞职争议 （2021）闽01民终3656号

李红艳与结核病防治院的人事关系终止，适用法律不当且没有依据客观事实进行认定。首先，《劳动法》第三十一条只是程序性规定，并没有规定只要劳动者书面形式通知了用人单位，就一定要解除合同。此外，根据特别法优于普通法的原则，本案应适用《事业单位人事管理条例》第十七条规定。其次，结核病防治院在一审中引用《聘用合同书》第十八条第五项的约定，目的是证明李红艳提出仲裁时尚不具备解除聘用合同关系的条件，而非说明李红艳第二次提出辞职申请就可以辞职。李红艳第二次提出辞职申请是否能够实现辞职的目的，是另案审理的范围，依法仍需经过人事仲裁的前置处置程序才能进入诉讼程序解决。最后，结核病防治院之所以不同意李红艳的辞职申请有客观原因。其一，李红艳主导主持的科研项目尚未完成。其二，李红艳解除聘用合同会造成结核病防治院防疫力量极大削弱。其三，李红艳目前仍有一项医疗纠纷尚未解决。李红艳辩称，因医院工作环境恶劣，李红艳符合职称评定条件但领导不评定，故意打压。抗疫初期就主动申请前往武汉，只是因为结核病防治院是定点医院所以没有安排李红艳前去，且医院也未将其列在名单里。全员聘用方案不等于聘用合同，李红艳有单方解除聘用关系的权利，此

李红艳与结核病防治院的人事关系终止，适用法律不当且没有依据客观事实进行认定。首先，《劳动法》第三十一条只是程序性规定，并没有规定只要劳动者书面形式通知了用人单位，就一定要解除合同。此外，根据特别法优于普通法的原则，本案应适用《事业单位人事管理条例》第十七条规定。其次，结核病防治院在一审中引用《聘用合同书》第十八条第五项的约定，目的是证明李红艳提出仲裁时尚不具备解除聘用合同关系的条件，而非说明李红艳第二次提出辞职申请就可以辞职。李红艳第二次提出辞职申请是否能够实现辞职的目的，是另案审理的范围，依法仍需经过人事仲裁的前置处置程序才能进入诉讼程序解决。最后，结核病防治院之所以不同意李红艳的辞职申请有

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终3656号上诉人（原审原告）：福建省福州结核病防治院，住所地福州市福湾路湖边村2号。法定代表人：陈力舟，院长。委托诉讼代理人：王荣坚，福建科衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：马晨晖，女。被上诉人（原审被告）：李红艳，女，1972年6月23日出生，汉族，住福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：李卓，陈珊珊，福建八闽律师事务所律师。上诉人福建省福……