追索劳动报酬纠纷 （2014）渝五中法民终字第05193号

丰禾铝业、张钦淑一致认可自2005年3月10日建立了劳动关系，2014年4月4日因丰禾铝业提出解除劳动关系，双方协商一致，劳动关系解除，法院予以确认。丰禾铝业未举示证据证明张钦淑在职期间已安排张钦淑休年休假，根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，丰禾铝业应当支付张钦淑2008年至双方劳动关系解除前的未休年休假工资，丰禾铝业、张钦淑一致认可按照仲裁裁决计算张钦淑的未休年休假工资金额为7149.24元，不违反法律规定，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，遂判决：重庆丰禾铝业有限公司于判决生效后五日内给付张钦淑未休年休假工资7149.24元。案件受理费5元，予以免收。一审宣判后，重庆丰禾铝业有限公司不服一审判决，向法院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判支持上诉人一审的诉讼请求，理由是，单位已安排张钦淑休年休假，不应承担给付未休年休假工资的责任。被上诉人张钦淑答辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉

丰禾铝业、张钦淑一致认可自2005年3月10日建立了劳动关系，2014年4月4日因丰禾铝业提出解除劳动关系，双方协商一致，劳动关系解除，法院予以确认。丰禾铝业未举示证据证明张钦淑在职期间已安排张钦淑休年休假，根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，丰禾铝业应当支付张钦淑2008年至双方劳动关系解除前的未休年休假工资，丰禾铝业、张钦淑一致认可按照仲裁裁决计算张钦淑的未休年休假工资金额为7149.24元，不违反法律规定，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，遂判决：重庆丰禾铝业有限公司于判决生效

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05193号上诉人（原审原告）重庆丰禾铝业有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇西庆路55-5-13号，组织机构代码77177228-7。法定代表人吴卫，董事长。委托代理人王明文，重庆景程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张钦淑。委托代理人吴艳，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人重庆丰禾铝业有限公司（以下简称丰禾铝业）与被上诉人张钦淑……