劳动争议 （2018）粤0304民初42483号
裁判要旨
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。 劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任，劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。 本案中，依据被告提交微信聊天记录可知，原告法定代表人吴龙清确实对被告作出了工作指示，包括跟踪客户等，被告也向吴龙清进行了工作汇报，吴龙清在整个过程中、甚至在被告追要工资时亦未对双方的劳动关系进行否认，而且从吴龙清的表述来看，其有异议的是被告的工作内容、而非劳动关系，且原告确认名片及合伙人招股说明书系原告委托龙腾资本制作，上述证据相互印证,已经形成完整的证据链。 在此情况下，原告否认双方之间存在劳动关系应当提供反证，而原告未能提供有效的证据予以反驳。 因此，本院认可被
摘要
江苏华洋力沃创客城控股有限公司与付杰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0304民初42483号原告江苏华洋力沃创客城控股有限公司,住所地响水县经济开发区,统一社会信用代码913209213545205727。 法定代表人吴龙清。 委托代理人肖艳红，女，汉族，1972年8月3日出生，住址北京市东城区，系公司员工。 委托代理人李克才，江苏素彤律师事务所律师。 被告付杰，男，汉族，1979年5月25日出生，住址广东……