劳动争议 （2017）苏07民终3129号
裁判要旨
我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和择业的权利；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，双方之间建立了长期、稳定的劳动关系，并连续签订了书面劳动合同，不论形式要件还是实质要件均符合劳动合同法律关系，而非劳务合同法律关系。因我国劳动法律法规没有规定曾患有××史的公民自始丧失劳动权利，故顾安密虽曾有患××，但经治疗得到了良好控制后其仍依法享有平等就业和择业的权利，同时实验中学也未能提供证据证明在聘用食堂锅炉岗位人员之初明确将曾患有××史列为不予聘用的条件情形，且顾安密从受聘起至其因病发××治疗止近九年期间内能够较好的履行了该劳动合同义务。至此，双方之间建立了长期、稳定的劳动关系，双方签订的劳动合同不违反法律、法规的规定，合法有效。实验中学称顾安密隐瞒××史、构成欺诈，主张双方签订的劳动合同无效，显然不能成立，依法不予采纳、支持。根据我国《劳动合同法》第四十二条、四十五条、四十七条、八十七条和《江苏省工资支付条例》第
摘要
灌云县实验中学与顾安密劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终3129号上诉人（原审原告）:灌云县实验中学,住所地灌云县伊山镇人民中路。法定代表人:尹好，该中学校长。委托诉讼代理人:张广茂，江苏震云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:顾安密，男，1970年8月13日出生，汉族，住灌云县。委托诉讼代理人:朱江，江苏苍佑律师事务所律师。上诉人灌云县实验中学（以下简称实验中学）因与被上诉人顾安密劳……