劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1996号

高大公司、王立文双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。王立文于2013年3月1日向高大公司提出辞职并离职，原审法院确认高大公司、王立文双方的劳动关系已解除。依据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，因高大公司、王立文双方的劳动关系已解除，王立文可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，并可获得由高大公司支付的一次性伤残就业补助金。以王立文发生工伤前工作时间正常的2012年7月、8月的工资数额为计算基数，王立文发生工伤前的月平均工资应计算为：（4264.37元＋4191.67元）÷2=4228.02元。高大公司应按4228.02元／月的标准为王立文缴纳工伤保险费，但高大公司仅按3000元／月的标准为王立文缴纳工伤保险费，高大公司主张与王立文协商约定以3000元／月为标准购买社保，但王立文对此予以否认，高大公司亦未提交相关证据予以证明，原审法院对其主张不予采信。依据《广东省工伤保险条例》第五十八条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，高大公司应向王立

高大公司、王立文双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。王立文于2013年3月1日向高大公司提出辞职并离职，原审法院确认高大公司、王立文双方的劳动关系已解除。依据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，因高大公司、王立文双方的劳动关系已解除，王立文可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，并可获得由高大公司支付的一次性伤残就业补助金。以王立文发生工伤前工作时间正常的2012年7月、8月的工资数额为计算基数，王立文发生工伤前的月平均工资应计算为：（4264.37元＋4191.67元）÷2=4228.02元。高大公司应按4228.02元／月的标准为王立文缴纳工伤

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1996号上诉人（原审原告）：高大家具（东莞）有限公司。住所地：东莞市万江区新村社区解放洲。委托代理人：刘剑、吴家宝，均系广东可园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王立文，男，汉族，1966年3月出生。委托代理人：彭建军，广东宏尚律师事务所律师。上诉人高大家具（东莞）有限公司（以下简称高大公司）与被上诉人王立文因劳动合同纠纷……