劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0342号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司主张2012年顾金南年薪为11万元，低于2011年度的13万元，但未能提供证据证明双方对此合同变更内容协商一致，又未能提供证据证明调整薪资标准的合法性和合理性，故应当承担举证不能的不利后果，依法认定应当以年薪13万元为标准计算顾金南2012年的工资报酬。天诚公司认可顾金南为年薪制，双方仅就满勤天数标准存在争议，天诚公司应对其主张的满勤为306天承担举证责任，但天诚公司未能提供证据证明，故采纳顾金南的意见认定满勤天数为300天。因顾金南于2012年6月12日达到法定退休年龄，此后继续在天诚公司工作至2013年2月28日，双方之间形成的是劳务关系，期间发生的拖欠劳动报酬争议不属于劳动争议案件，本案中不予理涉，顾金南可另案处理。根据顾金南截至2012年6月

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司主张2012年顾金南年薪为11万元，低于2011年度的13万元，但未能提供证据证明双方对此合同变更内容协商一致，又未能提供证据证明调整薪资标准的合法性和合理性，故应当承担举证不能的不利后果，依法认定应当以年薪13万元为标准计算顾金南2012年的工资报酬。天诚

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0342号上诉人（原审原告）天诚建设集团有限公司。委托代理人王晓东，江苏泰伯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）顾金南。委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。上诉人天诚建设集团有限公司（以下简称天诚公司）因与被上诉人顾金南劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第0266号民事判决，向本院提起上……