追索劳动报酬纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第657号

黄海公司认为自2004年1月起，销售人员的工资为工资＋奖金，2001年《结算考核办法》已不再实施。然而，根据潘红兵提交的《销售成本考核结算明细表》，可以证实潘红兵的陈述，即自2004年至今，黄海公司仍然继续适用2001年《结算考核办法》的规定，即以潘红兵销售费用的70%提成向潘红兵支付劳动报酬。黄海公司虽对潘红兵提交的《销售成本考核结算明细表》因未盖有黄海公司公章而对其真实性不予认可，但黄海公司在其与潘红兵间就有关风险金的其他案件审理中曾认可潘红兵提交的其他时间段明细表的真实性，且黄海公司亦未能提交充分证据证明上述明细表为潘红兵个人自行制作。因此，潘红兵根据2001年《结算考核办法》主张每月结算费用的30%风险金应作为工资予以支持的主张，原审法院予以采纳，黄海公司不得无故克扣。潘红兵2011年8月至2011年12月期间销售的结算费用总金额为103，754.44元，扣除5%的管理费后的30%风险金应为29，570.02元，故对黄海公司不同意支付上述风险金的诉讼请求，不予支持。原审法院审理后，作出判决如下：原告上海黄海制药有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘红兵2011年8月至2

黄海公司认为自2004年1月起，销售人员的工资为工资＋奖金，2001年《结算考核办法》已不再实施。然而，根据潘红兵提交的《销售成本考核结算明细表》，可以证实潘红兵的陈述，即自2004年至今，黄海公司仍然继续适用2001年《结算考核办法》的规定，即以潘红兵销售费用的70%提成向潘红兵支付劳动报酬。黄海公司虽对潘红兵提交的《销售成本考核结算明细表》因未盖有黄海公司公章而对其真实性不予认可，但黄海公司在其与潘红兵间就有关风险金的其他案件审理中曾认可潘红兵提交的其他时间段明细表的真实性，且黄海公司亦未能提交充分证据证明上述明细表为潘红兵个人自行制作。因此，潘红兵根据2001年《结算考核办法》主张每月结

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第657号上诉人（原审原告）上海黄海制药有限责任公司。法定代表人卞化石。委托代理人王江燕，上海市沪北律师事务所律师。委托代理人郑圣生，上海市沪北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潘红兵。上诉人上海黄海制药有限责任公司（以下简称黄海公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2013）宝民一（民）初字第9207号民……